据《现代快报》报道，一转眼，春节7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。南京市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招——可以申请休探亲假，而且名正言顺。不过，记者在南京街头随机采访了100多位在南京工作的年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假？有假期，还能报路费，有这回事？”

　　相信瞪圆了眼睛的不仅是南京那九成路人，若是戴科长接着说出“探亲假”最长休45天时，估计大多数公众会连眼镜都跌破的。作为专业人士的戴科长当然不是在痴人说梦或者煞有介事，他所谓“名正言顺”是有所本的——1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。因为规定太琐细，为免注水之嫌，我就不一一称引了，你只要记住“探亲假最长休45天”所言非虚就是了。只是你还需记住的是，虽然有此“好事”，但现实情况是此规定很可能并不适用于你，因为这个规定把“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位”以外的非公企业职工排除在探亲假以外了。更为要命的是，当你恍然大悟般以不管是什么性质的单位应该同工同酬，享受同等待遇，探亲假适用范围应该扩大为由主张权利时，你将遭遇同样来自专业人士的当头棒喝：这个实行了近30年的《规定》已经过时了，应该废止。

　　听听其理由你还将“恍然大悟”。这个规定是在1981年出台的，当时没有年休假制度；每周工作6天，休息1天；当时法定假日不像现在这么多，没有7天长假、黄金周；当时的交通条件不如现在方便，乘飞机是很稀奇的事；而且当时还属于计划经济，工作由国家统一分配，个人没有太多的选择和改变的余地。交通不便，假期少，路途遥远，加上是被国家分配，结果造成职工和家人远居两地的状况，因此国家当时出台相应的探亲假规定，在福利上加以补偿。而现在……

　　也就是说，世易时移，这个规定已经不合时宜了。不合时宜的规定依然硬硬的存在，这样的情形当然不是孤例，有研究兴趣的甚至可以就此现象写本书了。

　　由此我们知道，当一项权利近乎疏阔的话简直可跟无用相提并论了。因此，戴科长支的招即便不是损招，也是无用之招，而无用之招还要硬支，如果不是别有用心就是透着出招之人的迂阔了。我们当然愿意相信戴科长是出于善意的迂阔。戴科长的迂阔还在于他所指的“名正言顺”的休假权利并没有让一些人理直气壮，这可以由同条新闻里一位先生的话来做注脚：“想请假？太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。”

　　休假权利的“可望而不可求”说明了维权通道的艰难与逼仄。与其说造成这种通道艰难与逼仄的主要原因是因为有人对《劳动法》不够敬畏，毋宁说是劳动和社会保障部门的监管不力，正所谓惩戒不严何谈敬畏？当然，也跟我们的一些工会组织没有起到应有的作用有关。在该条新闻中，我们还注意到南京市总工会有关人士表示：“国家规定的带薪年休假都推行不开，就是有‘探亲假’，能请下来吗？敢去请吗？”虽然这样的话出自一位工会人士之口有些不太合适，但我们还是佩服他说了句实话。

　　不过，当我们看到该新闻结尾，有关劳动法专家建议“职工和企业可先通过‘集体协商’这个平台来商谈这项福利”时，我们仍抱有一番期待，尽管期待中不乏忐忑。